Es gibt viele allgemeine Informationen zu den Themen GB psych, BGM und BGF und auch nach einer Schulung stehen noch viele Fragen im Raum, wenn Sie die GBpsych, das BGM oder die BGF in Ihrem Unternehmen selbst durchführen wollen.

Hierzu haben wir für Sie diesen schnellen und unkomplizierten Beratungsservice für die betriebliche Praxis eingerichtet.

Handlungshilfen und Beratungsservice für diejenigen, die sich im Unternehmen um

Gefährdungsbeurteilungen psychischer Belastungen

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Betriebliche Gesundheitsförderung

Psychische Gesundheit im Unternehmen

kümmern sollen. Genau für Sie passende Antworten zu Ihren individuellen Fragen.

Wir sind da, wenn Sie uns brauchen, Beratungsservice in kürzester Zeit, deutschlandweit.

Stellen Sie uns Ihre Fragen. Von uns erhalten Sie schnell und unkompliziert fachliche Hilfe und Antworten für Ihr Unternehmen.

Unsere Fachkompetenzen

Im Bereich der Arbeitsmedizin/ des Arbeitsschutzes decken wir den gesamten Komplex der Gefährdungsbeurteilungen psychischer Belastungen ab.  

 

Wir beraten bei der Einführung und der Umsetzung des Betrieblichen Gesundheitsmanagements in Unternehmen.

 

Dritter Schwerpunkt ist die Betriebliche Gesundheitsförderung einschließlich der psychischen Gesundheit im Unternehmen.

Unser Beratungsservice setzt Impulse.

Wir als Impulsgeber

In unserer Arbeit hat es sich gezeigt, dass nicht immer eine durchgehende Betreuung in den Unternehmen notwendig ist. Oft reicht ein entsprechender Impuls zum richtigen Zeitpunkt Prozesse anzuschieben.

 

Wir verstehen uns als Impulsgeber für Unternehmen, die Fachberatung  in den Bereichen  Gefährdungsbeurteilungen psychischer Belastungen, BGM und BGF brauchen.

Dazu haben wir neue Verfahrensweisen entwickelt und umgesetzt. Eine unserer Kernkompetenzen ist die Vermittlung von Fachwissen und Konzepten für Ihre  individuellen Fragen und  Projekte.

 

Sie können mit uns in Ihrem Unternehmen die GB psych, das BGM oder die BGF selbst fachlich fundiert einführen oder umsetzen. Dazu sind keine langfristig bindenden Beraterverträge nötig. Sie können sich mit Ihren Fragen /Ihren Projekten/ Ihr Problemen, an uns wenden und erhalten schnell und kompetent eine Antwort.

Wir zeigen Ihnen welches Potential Ihr Unternehmen hat.

Wer sind unsere Kunden?

Es sind hauptsächlich Unternehmen, Firmen oder Praxen, die selbst die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen durchführen bzw. die ihr Unternehmen im Bereich BGM/ BGF optimieren möchten und Beratung oder Arbeitshilfen brauchen. Oft stehen die Entscheider vor Anforderungen, die sie allein nicht bewältigen können und es stehen Fragen im Raum, die die Projektentwicklung behindern.

 

Unsere Kunden sind vor allem aus den Branchen:

 

Baugewerbe

Energie, Wasser und Umwelt

Gesundheitswesen und Soziales

Handwerk

IT-Branche

Maschinenbau und Elektrotechnik

Pharma und Medizintechnik

Transport und Logistik 

 

 

 

Unternehmer, Freiberufler und deren Beauftragte oder Beauftragte öffentlicher Einrichtungen nutzen unseren schnellen Beratungsservice.


Schnell und präzise per E-Mail oder Telefon

Ihre Anfragen werden von uns individuell beantwortet und sind ausschließlich für Ihre spezielle Gegebenheit verfasst. Genau so, wie bei unseren Vorort-Kunden beraten wir, beantworten Fragen, erstellen Konzepte und Anleitungen, begleiten fachlich Ihre Pläne, entsprechend Ihrem gewünschten Umfang.

 

Nachführend sind nur die Inhalte von Beispielen aus unserer Praxis dargestellt. Individuelle Aspekte wurden ausgelassen.


(...) Ich praktiziere als Allgemeinmediziner und beschäftige vier medizinische Fachangestellte. (...) Wie kann ich die psychische Gefährdungsbeurteilung in meiner Praxis ohne viel Aufwand durchführen und zugleich rechtskonform bleiben? (...)

(...) Wir wollen die psychischen Belastungen unserer Mitarbeiter in unserem Unternehmen selbst erheben. (...) Wie können wir vorgehen? Welchen Fragebogen können Sie speziell für uns empfehlen oder gibt es noch andere Möglichkeiten? (...)

(...) Ich arbeite als PDL in einem ambulanten Pflegedienst. (...) Ich bin beauftragt worden eine Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen bei uns durchzuführen . (...) Können Sie mir  Ansatzpunkte und einen Ablaufplan geben? (...) Sollte ich besser mit einem Fragebogen oder mit Interviews arbeiten? (...)

(...) Mein Unternehmen hat 130 Angestellte. Brauche ich eine Steuerungsgruppe bei der Erstellung der psychischen Gefährdungsbeurteilung? Welche Vor- und Nachteile hat eine Steuerungsgruppe? (...)

(...) Können Sie uns anhand folgender Auswertungen entsprechende Maßnahmeentwicklungen für die psychische Gefährdungsbeurteilung vorschlagen?(...)

(...) Ich habe einen Fragebogen von den Mitarbeitern ausfüllen lassen . (...) Wie werte ich den jetzt entsprechend den Forderungen einer psychischen Gefährdungsbeurteilung aus. (...) Was und wie muss ich dokumentieren?(...)

(...) In der letzten Vorstandssitzung wurde beschlossen, dass wir uns mehr für die Lehrergesundheit einsetzen wollen.(...) Ich bin Leiter einer Schule in freier Trägerschaft und finde die Idee gut. (...) Muss ich da etwas Besonderes beachten und wie können wir da vorgehen? (...)

(...) Ich habe ein Unternehmen in der Logistikbranche (...)  haben festgestellt, dass in letzter Zeit mehrere Mitarbeiter gekündigt haben, mit der Begründung es sei zu stressig. Uns ist nicht klar, ob es an den Mitarbeitern selbst oder an unserem Unternehmen liegt. (...) Wie kann ich überprüfen, woran es liegt? (...)

 (...) zur Zeit habe ich eine gute Auftragslage und ich benötige dringend qualifizierte Arbeitskräfte.  (...) Dafür würde ich auch entsprechend investieren. Welche speziellen Maßnahmen  würden Sie empfehlen, um neue Mitarbeiter anzuwerben? Was ist noch möglich? (...) Hier meine Webadresse, damit Sie eine Vorstellung von meinem Unternehmen bekommen: (...)

(...) Es ist einfach nur noch anstrengend. Wir haben in einem Team ein Startup gegründet und am Anfang zogen alle an einem Strang. (...) Jetzt gibt es ständig Konflikte und alle können nicht mehr richtig miteinander reden. Kann man diese Situation wieder in den Griff bekommen? Was können Sie für Strategien zur Konfliktlösung empfehlen? (...)

(...) Für eine positive Mitarbeiterbindung haben wir im Unternehmen Homeoffice eingeführt. (...) Viele Mitarbeiter finden den Prozess der Auswahl, wer zu Hause arbeiten darf, als ungerecht und diejenigen, die zu Hause arbeiten, haben das Gefühl, wichtige

Betriebsangelegenheiten zu verpassen. (...)Dies hat vieles noch komplizierter gemacht und wir überlegen schon das Homeoffice-Programm wieder abzuschaffen. Können Sie uns Handlungshilfen geben, für eine bessere Projektkoordinierung, damit es vielleicht doch noch klappt? (...)

Unternehmen erfolgreicher machen

Wie schaffe ich ein produktives Arbeitsumfeld? Wie motiviere ich meine Mitarbeiter?

Wir bieten Lösungen für diese Themen.

Individuelle Konzepte, Synergien durch unser übergreifendes Wissen.

Wir zeigen Ihnen welches Potential Ihr Unternehmen hat.

Psychologische Praxis für Prävention Uta Bölsch

Große Diesdorfer Str. 47,

39110 Magdeburg